Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Coordonator Resurse Umane Retail
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Coordonator Resurse Umane Retail dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre. În acest rol, veți fi responsabil pentru gestionarea și implementarea strategiilor de resurse umane în cadrul magazinelor noastre de retail. Veți lucra îndeaproape cu echipele de management și angajați pentru a asigura un mediu de lucru pozitiv și eficient.
Responsabilitățile principale includ recrutarea și selecția personalului, gestionarea proceselor de integrare a noilor angajați, dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare, precum și asigurarea conformității cu politicile și reglementările de resurse umane. De asemenea, veți fi implicat în gestionarea relațiilor de muncă, oferind suport și consiliere managerilor și angajaților în probleme legate de resurse umane.
Un alt aspect important al acestui rol este monitorizarea performanței angajaților și implementarea strategiilor de retenție a personalului. Veți colabora cu echipele de conducere pentru a identifica nevoile de dezvoltare ale angajaților și pentru a propune soluții adecvate. De asemenea, veți gestiona procesele de evaluare a performanței și veți contribui la crearea unui mediu de lucru motivant și productiv.
Pentru a avea succes în acest rol, trebuie să aveți o bună înțelegere a legislației muncii, abilități excelente de comunicare și organizare, precum și o atitudine proactivă. Experiența anterioară în resurse umane, în special în sectorul de retail, este esențială. Dacă sunteți o persoană orientată spre oameni, cu o pasiune pentru dezvoltarea echipelor și îmbunătățirea proceselor de resurse umane, vă încurajăm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție pentru magazinele de retail.
- Gestionarea procesului de integrare a noilor angajați.
- Dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare.
- Asigurarea conformității cu politicile și reglementările de resurse umane.
- Monitorizarea performanței angajaților și implementarea strategiilor de retenție.
- Oferirea de suport și consiliere managerilor și angajaților.
- Gestionarea relațiilor de muncă și rezolvarea conflictelor.
- Colaborarea cu echipele de conducere pentru îmbunătățirea proceselor de resurse umane.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în resurse umane, preferabil în retail.
- Cunoștințe solide de legislația muncii și reglementările HR.
- Abilități excelente de comunicare și relaționare.
- Capacitate de organizare și gestionare a mai multor sarcini simultan.
- Atitudine proactivă și orientată spre soluții.
- Experiență în gestionarea conflictelor și mediere.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor HR și software-urilor relevante.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau un domeniu relevant.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în gestionarea proceselor de recrutare?
- Cum ați gestionat un conflict între angajați în trecut?
- Ce strategii ați folosit pentru a îmbunătăți retenția angajaților?
- Cum vă asigurați că politicile de resurse umane sunt respectate?
- Puteți oferi un exemplu de program de formare pe care l-ați implementat?
- Cum gestionați un volum mare de recrutări într-un timp scurt?
- Ce metode folosiți pentru a evalua performanța angajaților?
- Cum colaborați cu echipele de conducere pentru a îmbunătăți procesele HR?
